Lithium VS Hydrogen VS Solid State | EV Battery Technologies Explained
นอกจากการดูบทความนี้แล้ว คุณยังสามารถดูข้อมูลที่เป็นประโยชน์อื่นๆ อีกมากมายที่เราให้ไว้ที่นี่: ดูเพิ่มเติม
We explain the main types of electric vehicle battery technologies, and the pros and cons of each. Lithium, Hydrogen, \u0026 Solid State.
00:00 Intro
00:47 LithiumIon Batteries
01:57 Cons of Lithium Batteries
03:53 Hydrogen Fuel Cells
05:02 Cons of Hydrogen Fuel Cells
06:24 Solid State Batteries
😃 Be Sure To SubScribe to MostExtreme For More Amazing Content 😃
Subscribe Here ➡️ https://www.youtube.com/channel/UCXtLNwTWvHI7Co1n0qAp75g/?sub_confirmation=1
เจเนอเรชั่นใหม่ยุค 2020 อาจเอาชนะเราทุกคนได้
เจเนอเรชั่นอัลฟ่าคืออะไรและเจเนอเรชั่นอัลฟ่าเป็นยังไง เบบี้บูมเมอร์, มิลเลเนียล, เจเนอเรชั่น Z…และตอนนี้ เจเนอเรชั่นอัลฟ่าหรือที่รู้จักกันในนาม ไอเจเนอเรชั่น เกิดตั้งแต่ปี 2010 ถึงปี 2025 ในไม่ช้า iGen จะมีปริมาณถึงสองพันล้านคน อะไรที่ทำให้พวกเขาแตกต่าง หลายคนเกิดในปีเดียวกับที่ iPad วางขายหรือปีที่เริ่มมีอินสตาแกรม เด็ก iGen 90% เรียนรู้การแท็บเล็ตตั้งแต่อายุ 2 ขวบ
พวกเขาและคาดหวังให้โลกถูกปรับให้เหมาะกับความต้องการและความสนใจของพวกเขา พวกเขารับข้อมูลข่าวสารจำนวนมากทุกวัน เพื่อรับมือกับข้อมูลมากมาย สมองของพวกเขาต้องกรองข้อมูลต่าง ๆ ก่อน พวกเขาใช้เวลาเพียงไม่กี่วินาทีในการตัดสินใจว่าคอนเทนท์นั้นควรค่าที่จะสนใจหรือไม่ พวกเขามีทักษะการคิดวิเคราะห์ที่ยอดเยี่ยมและไม่เสียเวลากับสิ่งที่ไม่สำคัญ
NASA Administrator Charles Bolden congratulates Musk: By NASA/Bill Ingalls http://spaceflight.nasa.gov/gallery/images/station/crew31/html/201206130003hq.html, https://commons.wikimedia.org/w/index.php?curid=19950851
อนิเมชั่นจัดทำโดยชีวิตสดใส
เจเนอเรชั่นอัลฟ่า เจเนอเรชั่นใหม่ ชีวิตสดใส
กดติดตามช่องชีวิตสดใส https://bit.ly/3dDWYg2
เพลงของ Epidemic Sound https://www.epidemicsound.com/
ของในสต๊อก (รูปภาพ, วิดีโอ และอื่นๆ):
https://www.depositphotos.com
https://www.shutterstock.com
https://www.eastnews.ru
How to get the most from Millennial and Generation Z employees
Millennials, those who were born in the 1980’s and 1990’s—have emerged as the largest age cohort in today’s U.S. workforce, bringing digital savvy and an ‘alwayson’ mentality to most jobs.
Yet, millennials and Generation Z, who were born in the late 1990’s and 2000’s, are also challenging traditional employers with their professional restlessness and increased need for feedback and mentoring.
“When millennials are passionate, there’s no one better,” said Cherrie Clark, professor of the practice of management at the Vanderbilt University Owen Graduate School of Management. “They work hard. They work all hours of the day. But if they are not passionate, good luck with that.”
NEW ATTITUDES
Clark’s research has found that there are many reasons why Generation Z and millennial attitudes about work are different from Gen X and Baby Boomers—growing up in turbulent times and with ever present technology are just two—and those reasons lead to some compelling evidence that managers need to treat this generation differently.
Because millennials are often more comfortable with technology than their managers, supervisors might feel that their traditional influence over these younger employees is diminished.
But Clark said there are things managers can do to engage their younger workforce, such as providing regular feedback that they are accustomed to receiving in other aspects of their lives, especially in social media.
“What they are really looking for is challenge and recognition,” Clark said. “You can create challenge by special projects…If they are passionate about it, they will work around the clock to make it happen.”
MAKING PROGRESS AT WORK
Recognition doesn’t have to mean constant praise; it can also come in the form of helping these employees gain skills so that they feel like their career is progressing. That’s a huge concern for millennials, whose attitudes about work were greatly shaped by the economic recession and the student loan crisis, Clark said.
“Our millennials are more highly educated than any generation in the past,” Clark said. “They find themselves with more education, higher expectations, but actually the median income for millennials has fallen.”
Clark is teaching a new twoday course for executives designed to teach them how to inspire and retain their millennial workers.
Learn more about Clark’s Leading Millennials course or register for the next session, held on Nov. 23.
Follow Vanderbilt on Twitter: https://twitter.com/vanderbiltu, on Instagram: http://instagram.com/vanderbiltu and on Facebook: https://www.facebook.com/vanderbilt.
See all Vanderbilt social media at http://social.vanderbilt.edu.
Robert Waldinger: What makes a good life? Lessons from the longest study on happiness | TED
What keeps us happy and healthy as we go through life? If you think it’s fame and money, you’re not alone – but, according to psychiatrist Robert Waldinger, you’re mistaken. As the director of 75yearold study on adult development, Waldinger has unprecedented access to data on true happiness and satisfaction. In this talk, he shares three important lessons learned from the study as well as some practical, oldasthehills wisdom on how to build a fulfilling, long life.
Visit http://TED.com to get our entire library of TED Talks, transcripts, translations, personalized talk recommendations and more.
The TED Talks channel features the best talks and performances from the TED Conference, where the world’s leading thinkers and doers give the talk of their lives in 18 minutes (or less). Look for talks on Technology, Entertainment and Design plus science, business, global issues, the arts and more. You’re welcome to link to or embed these videos, forward them to others and share these ideas with people you know.
Follow TED on Twitter: http://twitter.com/TEDTalks
Like TED on Facebook: http://facebook.com/TED
Subscribe to our channel: http://youtube.com/TED
TED’s videos may be used for noncommercial purposes under a Creative Commons License, Attribution–Non Commercial–No Derivatives (or the CC BY – NC – ND 4.0 International) and in accordance with our TED Talks Usage Policy (https://www.ted.com/about/ourorganization/ourpoliciesterms/tedtalksusagepolicy). For more information on using TED for commercial purposes (e.g. employee learning, in a film or online course), please submit a Media Request at https://mediarequests.ted.com
วิจัยและพัฒนา (R \u0026 D)
นอกจากการดูหัวข้อนี้แล้ว คุณยังสามารถเข้าถึงบทวิจารณ์ดีๆ อื่นๆ อีกมากมายได้ที่นี่: ดูวิธีอื่นๆSales experience