Có phải bạn đang muốn tìm chủ đề chuyển khoản giữa 2 ngân hàng khác nhau phải không? Có phải bạn cũng đang muốn tìm chủ đề Từ 01/01/2021, LUẬT LAO ĐỘNG có nhiều ĐIỂM MỚI có lợi cho người lao động? đúng không? Nếu đúng như vậy thì mời bạn xem nó ngay sau đây nhé.
Từ 01/01/2021, LUẬT LAO ĐỘNG có nhiều ĐIỂM MỚI có lợi cho người lao động? – Nơi chia sẻ các tin tức về tài chính mới nhất.
[button size=”medium” style=”primary” text=”XEM VIDEO BÊN DƯỚI” link=”” target=””]
Các hình ảnh có liên quan đến bài viết Từ 01/01/2021, LUẬT LAO ĐỘNG có nhiều ĐIỂM MỚI có lợi cho người lao động?.
Từ 01/01/2021, LUẬT LAO ĐỘNG có nhiều ĐIỂM MỚI có lợi cho người lao động?
Vậy là bạn đã xem xong bài viết chủ đề chuyển khoản giữa 2 ngân hàng khác nhau rồi đó. Nếu bạn muốn xem thêm các tin tức về tài chính có ích nhất khác thì bạn có thể xem thêm nó ngay tại đây nhé: Xem thêm những thông tin về tài chính ở đây.
Thông tin liên quan đến chủ đề chuyển khoản giữa 2 ngân hàng khác nhau.
Ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động sửa đổi sẽ chính thức có hiệu lực. Trong video này, Công ty Luật CIS sẽ điểm qua một số nội dung nổi bật của Bộ luật Lao động sửa đổi để giúp doanh nghiệp và người lao động nắm được những nội dung cơ bản và có sự chuẩn bị trong thời gian tới, như:
– Độ tuổi nghỉ hưu của người lao động
– Thời gian nghỉ lễ quốc khánh
– Các trường hợp Người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần lý do nào
– Bổ sung trường hợp Người lao động có quyền nghỉ việc riêng nhưng vẫn được hưởng nguyên lương
– Các hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động
– Bỏ đi loại hợp đồng lao động theo mùa vụ
– Các quy định về lương, thưởng của người lao động
—
Mọi chi tiết xin liên hệ:
PHÒNG PHÁP LÝ DOANH NGHIỆP – CÔNG TY LUẬT CIS
109 Hoàng Sa, Phường Đa Kao, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh
028 38257196 – 0938 548 101
Email: [email protected]
#LAODONG #CISLAWFIRM #PHAPLUAT.
Webgiasi là một nơi cung cấp những thông tin về các mặt hàng giá sỉ, thông tin kinh doanh online, kinh nghiệm, chia sẻ hữu ích nhất về lĩnh vực này. Bạn có thể xem thêm nhiều thông tin do chúng tôi cung cấp tại đây: Webgiasi.vn.
Rất mong những thông tin do chúng tôi cung cấp sẽ mang lại hữu ích cho bạn. Chân thành cảm ơn bạn đã xem bài viết này của chúng tôi.
Tìm kiếm liên quan đến chủ đề chuyển khoản giữa 2 ngân hàng khác nhau.
chuyển khoản giữa 2 ngân hàng khác nhau
#Từ #LUẬT #LAO #ĐỘNG #có #nhiều #ĐIỂM #MỚI #có #lợi #cho #người #lao #động.
Từ 01/01/2021, LUẬT LAO ĐỘNG có nhiều ĐIỂM MỚI có lợi cho người lao động?.
Cis Law Firm,Công ty Luật,luật sư,pháp luật,bản quyền,sở hữu trí tuệ,kinh doanh,khởi nghiệp,xã hội,thời sự
Ai hiểu rõ về bảo hiểm cho mình hỏi 1 chút với??? Mình tham gia bhxh và bhtn được 3 năm, trong quá trình tham gia bảo hiểm mình có làm ở 4 cty khác nhau nhưng chưa cty nào mình chốt bảo hiểm cả, jo mình bị mất sổ bảo hiểm nên phải lm thế nào ak, nếu làm lại thì nên đến đâu để làm
Tại sao có điều chỉnh tăng độ tuổi nghỉ hưu..
Nhưng tại sao lại k điều chỉnh tăng độ tuổi lao động đầu vào .
Cụ thể là số người cần việc làm nhưng vì giới hạn tuổi lao Động chỉ ở mức 35 tuổi.
Vì điều này mà số người quá độ 35 tuổi xin khó khăn hoặc k xin đc việc.
Mà phải làm thời vụ qua các đối tượng ( nhóm mô giới ) nên những người lao động này thiệt thòi rất lớn.
Rất mong có câu trả lời thỏa đáng.
Thanks
Tôi viết đơn 10 tháng 4 đến 10 tháng 5 những không được hưởng ngày 1. tháng 5
Chi cho em hoî em lam 19nam ba thang em lam ben doc hai vay em nghi co duoc lanh mot lan khong chi
Chị ơi, e đang bầu đóng đc 3 tháng roi đến tháng thứ 4 bị ngắt quãng 1 tháng đến tháng thứ 5 cty mới đóng tiếp cho ấy, thì sau này có ảnh hưởng đến bhtx k chị.e cảm ơn
cho em hỏi em ký hợp đồng ld 12 tháng giờ em muốn xin nghỉ báo trước 30 ngày nếu công ty không đồng ý cho em nghỉ thì em phải làm sao ạ
Cho e hỏi nếu Cty làm sai luật lao động,thì e làm như nào để để báo
Chị cho e hỏi.Mình làm Cty vợ sinh con chồng sinh nghĩ một tuần nuôi vợ song vợ còn yếu e sinh nghĩ thêm một tuần vậy có bị trừ tiền trợ cấp không chị
Chị cho e hỏi vào tháng 4/2021 cty e thông báo tăng ca 12 tiếng ko được nghỉ 30 phút nữa (tức trước kia tăng ca trong 4 tiếng đó được nghỉ 30 phút) nhưng giờ làm luôn 8 tiếng ko được nghỉ nữa, và làm 12 tiếng chỉ được nghỉ 30 phút thôi (ca ngày) đứng làm 8 tiếng liên tục thật sự người lao động như bọn e xỉu lên xỉu xuống, thấy ép bóc sức lao động công nhân quá, vậy cho e hỏi đây có phải là luật lao động đưa ra ko hay là công ty bọn e ép người như thế để e biết e ý kiến lên cấp trên cty e. E cảm ơn
Mòi người ơi cho em hỏi có ac nào gặp trường hợp như này ko e làm được nửa tháng thì ct nói làm khoán nhưng vẫn làm 8h bình thường đủ tháng mà CT từ hết cắt hết chuyen cần và phụ cấp có ai dại thích em với ạ
Vậy thì em kí hợp đồng năm 2019 lương thử việc là 4.470 , lương chính thức là 4.750 đến nay đã 2021 tiền lương vẫn 4.750 liệu có quyền xin đơn nghĩ việc ngang và nhận lương không…công ty lúc đầu nói làm 7h30-20h nhưng đến đầu năm 2021 lại ép công nhân làm việc đến 21h . đến thứ 7 hay ngày thường vẫn không biết cụ thể thời gian tan ca. Chủ nhật bất ép người lao động vào làm, nếu không lại trừ lương .
Xin nghỉ phép đem đơn ki và có giấy tờ đầy đủ của người thân bệnh , lại không cho nghĩ. vậy em có thể xin nghỉ không ạ
Em chao chi e muon dc tu van ve van de lanh tien bao hiem xa hoi ak
Bên mình có bán sách k ạ
Cho em hoi e nghi viec thang 3.2021.em ra nuoc ngoai lam viec vay bhxh bao lau e moi duoc lanh vay chi. Lanh lien khong can lanh bhtn co dc k ạ!
cám ơn, hữu ích lắm
Neu nhan bao hiem xh 1lan vay lan sau di lam cty lieu co dong bao hiem bat buoc khong nhi
Cho em hoi em tham gia bhxh duoc 13 thang .va em mang thai duoc 3 thang .sau do cong ty cho nghi vi dich benh.vay em co duoc huong thai san khong a.cam on.
Chị cho e hỏi làm công ty may nhưng.thoi gian ép quá mn ko theo đc muốn xin nghỉ theo quy định nhưng viết đơn công ty ko ký cho một ai nghỉ.bat buộc phải nghỉ ngang mất nửa tháng lương.gio muốn ý kiến lên trên để giải quyết tình trạng này thì phải hỏi cơ quan nào ạ
Chỉ cho em hỏi , con em được bảo trợ của xã hội , đi viện có được hưởng bảo nhiêu ạ ,
Bảo hiểm xã hội e được 4 năm 10 tháng, mà được hưởng 4 năm còn 10 tháng trả sổ lại là sao ạ
Vậy chừng nào người lao động mới được lên lương nhà nước vậy chị
em ở daklak bị ép tăng ca từ 7 h sáng tới 10 11 12 h gần tết tròn 1 tháng k biết bao ai .mệt xin nghỉ k cho mà nếu nghỉ k xin phép thì cêu k phát thưởng
Cho mình hỏi : công ty mình kí hợp đồng 11 tháng, mà mình làm 3 năm rồi mà công ty không đóng bảo hiểm. Công ty làm vậy là đúng hay sai ạ.
Tối Thôi việc từ 1 tháng 12 năm 2020 nhưng tuổi nghỉ hưungày 7 tháng5 năm 2021 thì có cộng thêm 3 tháng theo luật mới không ?
Xin hỏi tôi là viên chức đang làm cho doanh nghiệp có thu nhưng do cơ chế nên uỷ ban đã ra thông báo giải thể doanh nghiệp , Doanh nghiệp ra thông báo cho tôi được thôi việc tất cả các khoản chế độ đều được giải quyết riêng tiền lương sản của tôi ông giám đốc không trả mà nói khi nào thu được công nợ sản phẩm ổng mới trả tiền sản phẩm cho tôi như vậy ổng có vi phạm luật lao động không xin giải thích giùm cám ơn,nhiều
xin cảm ơn bạn Hằng, nội dung này rất cần thiết cho người lao động và công ty
Cảm ơn bạn đã chia sẻ cho chúng tôi..!cảm ơn CTY luận nhé
Vậy nếu là giáo viên được nghỉ tết nhưng trường và phòng giáo dục phân công trực trường trong thời gian nghỉ tết nhưng ko có trả thêm lương thì có vi phạm luật ko và muốn hỏi thì hỏi ai giải đáp a
Cho em hỏi khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn, người lao động báo trước ít nhất 45 ngày cho người sử dụng lao động.
Vậy khi đó
+ Người lao động báo như thế nào ạ (cần nói trực tiếp hay cần phải viết đơn…)
+Người sử dụng lao động cần báo ở đây cụ thể là ai ạ (tổ trưởng, giám đốc xí nghiệp, bộ phận hành chính nhân sự)
Cho mình hỏi như công nhân chăm sóc cà phê và cạo mủ cao su, làm việc rất vất vả công tác 21 năm rồi mà tuổi mới 40 . Nhà nước ra luật mới chúng tôi phải làm hơn hai mươi năm nữa mới đc nghỉ, tổng năm công tác hơn 40 năm rất cực mà sức khoẻ ko có ạ.
Cho em hỏi đóng bảo hiểm ở cty được 2 tháng nhưng nghỉ và đóng tiếp bhxh ở Cty khác 4 tháng ,tính cả2 Cty là6 tháng trước sinh có được hưởng chế độ bhxh không ạ.
a chị có thể tư vấn dúp e vói ạ.
cty e dag lm việc lm giò hành chính 8tiêng nhưng cty bắt buộc lm hơn 10tiêng mà luong cho công nhân chỉ có 9,5tiêng.buổi tr theo hợp đồng cty là dc nghỉ 1tieng nhưng cty ép cả ăn ca nghỉ ngoi 30phút bắt công vô lm sớm 30p mà vẩn k trả thêm h .e muốn gủi đơn gúp đở nhân k biết lm thế nào.
Cảm ơn bạn đã chia sẻ video hay chúc chúc mọi người xem video hữu ích nhé
CTY chậm lương người lao động thì ai can thiệp chị
Bộ luật lao động có áp dụng cho hợp đồng lao động của người làm việc ở nhật ko ạh
E làm việc đã được vô thời hạn rồi mà giờ e muốn nghỉ việc thì là bao nhiêu ngày e sẽ nghỉ ạ
có điều 8:chi muốn hiểu thêm,neu chi có làm công ty đong bhxh được 4nam,ma muốn ủy quyền lấy tiền bhxh 1lan được k e?
Người sử dụng lao động bắt người lao động làm việc những ngày Lễ, Tết mà không trả lương theo Bộ luật Lao động (300%.thì người lao động có thể nhờ cơ quan nào can thiệp để bảo vệ quyền lợi hợp pháp
Ok bạn
chan làm năm trời k lên lương