รู้จัก 5 Forces Model ของ Porter
นอกจากการดูบทความนี้แล้ว คุณยังสามารถดูข้อมูลที่เป็นประโยชน์อื่นๆ อีกมากมายที่เราให้ไว้ที่นี่: ดูความรู้เพิ่มเติมที่นี่
รู้จักและเข้าใจเรื่องของ Five Force Model แบบง่ายๆ กันนะครับ
พาแฟนฝรั่งเที่ยว เชียงใหม่ ครั้งแรก!! โหนรถสองแถวขึ้นดอยสุดสวีท #กอล์ฟแอนนี่ (EP01)
golfpichaya กอล์ฟพิชญะ กอล์ฟแอนนี่
EP02 จะมาวัน พุธที่ 15 ธันวาคม 2021 นะครับ!!!
▂ ▂ ▂ ▂ ▂ ▂ ▂ ▂ ▂ ▂ ▂ ▂ ▂ ▂ ▂ ▂ ▂ ▂ ▂ ▂ ▂ ▂
📲Sponsorship contact ติดต่อได้ที่:
+66916324656 (Khun Jang)
💬 Add Line: https://line.me/ti/p/wAiFy1zpH
📨Business Inquiries: [email protected]
Cc: [email protected]
▂ ▂ ▂ ▂ ▂ ▂ ▂ ▂ ▂ ▂ ▂ ▂ ▂ ▂ ▂ ▂ ▂ ▂ ▂ ▂ ▂ ▂
Golf Pichaya (Social Media)
🌟 https://www.youtube.com/golfpichaya
🤳🏻 https://www.instagram.com/golfpichaya
📘 https://www.facebook.com/golfpichayaofficial
🐦 https://www.twitter.com/golfpichaya
🌏 https://www.golfpichaya.com
👁🗨 https://vt.tiktok.com/rtnfkM/ (TikTok)
Annie (Social Media)
🌟 https://www.youtube.com/sleepieannie
🤳🏻 https://www.instagram.com/sleepie.a
📘 https://www.facebook.com/sleepieannie
👁🗨 https://vt.tiktok.com/rtnfkM/ (TikTok)
การแปลงคะแนนดิบเป็นคะแนนที T-Score ด้วย Excel 2010
สาธิตการแปลงคะแนนดิบ Raw Score เป็นคะแนนที TScore ด้วย Excel 2010 พร้อมทั้งคำนวณว่า จำนวนผู้ที่มีคะแนน TScore ตั้งแต่ 40 ขึ้นไป มีจำนวนร้อยละเท่าไร
#HRD# ความรู้ BSC 4 มุมมอง BSC (Balanced Scorecard )
ความรู้ทั่วไปของคนทำงานด้านบุคคล หรือ HR
ความรู้ BSC 4 มุมมอง BSC (Balanced Scorecard\r)
NLP S.C.O.R.E. model demo pt. 1 of 5
with Suzi Smith and Tim Hallbom
The S.C.O.R.E. Model
Most NLP is oriented around defining a present state and a desired state, and then identifying and applying a technique that will hopefully help someone get to their desired state. The S.C.O.R.E. Model enriches that description by adding a few more simple distinctions. The letters stand for Symptoms, Causes, Outcomes, Resources and Effects. These elements represent the minimum amount of information that needs to be addressed by any process of change or healing.
Symptoms are typically the most noticeable and conscious aspects of a presenting problem or problem state.
Causes are the underlying elements responsible for creating and maintaining the symptoms. They are usually less obvious than the symptoms they produce.
Outcomes are the particular goals or desired states that would take the place of the symptoms.
Resources are the underlying elements responsible for removing the causes of the symptoms and for manifesting and maintaining the desired outcomes.
Effects are the longer term results of achieving a particular outcome. Specific outcomes are generally stepping stones to get to a longer term effect.
Positive effects are often the reason or motivation for establishing a particular outcome to begin with.
Negative effects can create resistance or ecological problems.
Techniques are sequential structures for identifying, accessing and applying particular resources to a particular set of symptoms, causes and outcomes. A technique is not in and of itself a resource. A technique is only effective to the extent that it accesses and applies the resources which are appropriate to address the the whole system defined by the other S.C.O.R.E. elements.
http://www.nlpu.com/Patterns/pattern6…
นอกจากการดูหัวข้อนี้แล้ว คุณยังสามารถเข้าถึงบทวิจารณ์ดีๆ อื่นๆ อีกมากมายได้ที่นี่: ดูวิธีอื่นๆSales experience